乒乓球培训形成体系需要从多个方面入手，包括课程设置、教学内容、教学方法、训练体系、人力资源投资以及组织架构等。以下是一些关键步骤和策略：

1. 课程设置

丰富课程设置：设立基础课程、提高课程和选修课程，满足不同层次学生的需求。

更新教学内容：增加实践性和应用性强的知识点，如比赛战术、体能训练等。

2. 教学方法

创新教学方法：引入线上线下结合的混合式教学，通过互动性强、趣味性高的教学方式激发学生的学习兴趣。

寓教于乐：增加课堂趣味性，采用多元化的教学方法，如设置游戏、多媒体教学、组织比赛等。

3. 训练体系

技术体系：打造必须掌握的技术，如搓球、快带弧圈球、抢拉半出台、加转弧圈球等。

目标明确：建立科学高效的训练体系，确保训练与文化教育相结合。

4. 人力资源投资

教练员培训：组织教师培训，邀请专业人士指导，提高教师的教学能力。

管理行政人员：确保培训机构的人力资源得到充分投入和有效管理。

5. 组织架构与分工

组织架构：设计合理的组织架构，明确分工职责，实现资源优化配置。

领导层能力：领导层需要具备管理经验和专业知识，能够制定长期发展战略。

6. 学生评价机制

建立评价机制：鼓励学生参与课程评价，及时了解学生需求和建议，不断改进教学方法和手段。

7. 体教结合

构建体系：结合体育与教育的目标，构建在九年义务教育基础上的两主一辅的网络体系。

8. 推广和实施

策略实施：为确保新体系的顺利推广和实施，采取组织教师培训、加强课程改进、建立学生评价机制等策略。

通过上述步骤和策略，可以构建一个全面、系统的乒乓球培训体系，不仅能够提升学生的技术水平，还能培养良好的学习习惯和竞技精神。