在筛选简历时，人事通常会遵循以下步骤：

查看基本信息

确认求职者的硬性条件，如性别、年龄、学历、工作经验等是否符合职位的基本要求。

对于软性条件，如工作态度、职业发展方向等，根据公司文化和岗位需求进行筛选。

审查教育背景

核实求职者的学历是否与岗位要求相符，并注意教育经历中是否有含糊或不明确的地方。

分析工作经历

评估求职者的工作内容、职位、工作时长、行业跨度等，判断其与目标岗位的匹配度。

注意跳槽频率、工作空档期以及工作稳定性。

辨别简历真实性

检查简历中的信息是否一致，是否存在矛盾之处。

验证求职者所述成绩和经历是否有具体数据支持，以增加简历的可信度。

评估个人成绩

查看求职者过往的工作成绩和贡献，判断其是否与职位要求相符。

薪资要求

如果求职者有明确的薪资要求，评估其与招聘职位薪资范围的匹配度。

其他考量

考虑求职者的居住地址是否方便上下班，以及其他可能影响工作表现的因素。

简历的整体印象

评估简历的排版、简洁性和内容的结果导向性。

关键词匹配

在简历中寻找与岗位相关的关键词，如特定的技能或项目经验。

决策邀约

综合以上信息，决定是否邀请求职者进行面试。

以上步骤可以帮助人事高效地筛选简历，找到最符合岗位要求的候选人。需要注意的是，不同公司和行业可能有不同的筛选标准，因此在实际操作中还需根据具体情况灵活调整