折弯培训计划应该包含以下关键内容：

1. 培训目标

确保新员工能够快速融入工作环境，并高效地完成折弯任务。

培养新员工的安全意识和质量意识。

传授必要的折弯知识和技能，包括机床操作、测量工具使用、图纸识别等。

2. 培训内容

2.1 基础培训

行业了解：认识公司产品和折弯行业的基本要求。

机床维护：学习机床的日常保养和清扫。

安全常识：掌握安全操作规范和应急措施。

测量工具使用：熟悉常用测量工具如游标卡尺、角度尺等的使用方法。

2.2 技能培训

图纸识别：教导新员工如何阅读和分析图纸，包括主视图、剖视图等。

折弯操作：指导新员工进行实际的折弯操作，包括模具选择、折弯系数计算等。

机床编程：教授基本的机床编程知识，以适应不同工件的需求。

质量意识：强调不接受、不制造、不流出不良品的三不原则。

3. 培训方法

实践操作：通过实际操作让新员工熟悉机床操作和折弯流程。

一对一指导：由经验丰富的员工对新员工进行一对一的指导和帮助。

问题反馈：鼓励新员工在培训过程中提出问题，并及时得到解答和纠正。

4. 培训时间表

制定详细的培训时间表，确保每个阶段的目标都能按时完成。

5. 培训评估

在培训结束后进行考核，评估新员工是否达到预期的技能水平。

根据考核结果调整后续的培训计划。

6. 培训记录

记录培训过程中的关键点和新员工的学习进度。

7. 后续跟进

培训结束后，继续关注新员工的工作表现，提供必要的支持和指导。

确保培训计划既全面又具有实操性，能够帮助新员工快速成长为合格的折弯操作人员。