测试工资管理系统通常包括以下几个步骤和原则：

测试原则

尽早和及时的测试 ：有助于尽早发现软件系统中的Bug。

避免随机值：

尽量使用机器生成的随机测试数据。

测试人员分离：

程序提交后应由专门测试人员进行测试，避免程序设计者自检。

全面检查测试结果：

对每一种测试成果做全面检查。

测试措施

用等价划分法进行输入有效性测试：

验证程序中多种输入数据的语法是否符合规范。

用边界值分析法进行补充：

测试输入的边界条件。

用错误推测法进行功能强健性测试：

验证程序中多种功能性操作的正确性。

测试类型

功能测试：

验证系统功能实现情况。

性能测试：

测试服务器的平均响应时间和用户满意度。

人机界面测试：

测试系统的用户界面是否友好易用。

测试用例设计

用户登录

用例编号：登录模块

测试步骤

输入合法的用户名和密码。

输入不合法的用户名和密码。

预期结果：

合法输入后能够成功登录。

不合法输入后应给出相应提示。

个人信息查询、修改及删除

用例编号：个人信息管理模块

测试步骤：

输入合法的用户名和密码进行查询。

修改个人信息后保存。

删除个人信息。

预期结果：

查询结果正确。

修改后的信息正确保存。

个人信息可以被正确删除。

测试执行

黑盒测试：预定输入得到预定输出。

白盒测试：检查程序内部逻辑和代码实现。

测试结论

测试结束后，根据测试结果对系统进行总结，确认系统功能实现和性能指标是否满足需求。

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以上步骤和原则可以帮助你设计并执行一个有效的工资管理系统测试计划。