IT行业淘汰现象的原因可以归纳为以下几点：

市场和技术的变化：

随着科技的快速发展，企业需要不断调整业务和组织结构以适应市场需求。一些无法适应变化的部门或业务可能会被裁减。

经济因素：

在经济不景气或市场需求下降时，企业可能会采取裁员等措施来降低成本。

新技术的出现：

云计算、人工智能和自动化等新技术可能导致某些岗位需求减少。

行业竞争：

IT行业竞争激烈，公司需要提高效率和降低成本以保持竞争力。

人才供需失衡：

中低端人才的大量涌入导致内卷，而高端人才的需求相对较小，这影响了行业的健康发展。

行业依赖外部环境：

中国IT行业的发展在某种程度上依赖于外部环境，缺乏核心技术和高利润推动，这可能导致系统性的衰败。

职业发展：

随着年龄的增长，一些IT从业者可能会因为兴趣转移、职业规划或家庭原因选择离开行业。

行业门槛相对较低：

虽然IT行业门槛相对较低，但要保持竞争力需要持续学习和适应新技术。

行业形象：

一些人对IT行业的印象不佳，认为工作辛苦且待遇一般，这可能影响新人才的加入和现有员工的留存。

年龄歧视：

存在一种观点认为IT行业到35岁左右就会被淘汰，这可能与行业对年轻、有创造力和适应新技术能力的人才的需求有关。

需要注意的是，这些原因并不是孤立的，它们之间可能存在相互影响。同时，IT行业也在不断发展和变化，淘汰现象也可能随着时间和环境的变化而有所不同。