面试时做好记录是展示专业性和认真态度的重要环节。以下是一些实用的面试记录技巧：
提前准备
在面试开始前，向应聘者说明记录的目的，以减少他们的紧张感。
记录内容
记录面试官姓名、职位、面试时间、地点。
记录面试问题、应聘者的回答、面试官的评价和建议。
记录面试过程中的感受和直觉，如面试氛围和面试官态度。
记录技巧
总体记录技巧：
快速记录，但要保证整体不乱，可以使用缩写或符号。
关于考场的记录：
合理利用纸张，平均分为三个部分使用：个人观点、组员发言、讨论关键节点。
记录个人陈述：
以列表方式记录，突出核心观点和具体理由。
自由讨论记录：
边倾听边记录，确保记录清楚，避免无谓的争辩。
注意事项
记录客观事实，着重记录与工作相关的具体行为。
记录速度快，只记关键字，不要追求完美。
面试记录应等所有面试结束后再统一整理。
面试记录员要保持客观中立的态度，避免个人情感和主观偏见干扰。
记录保密性
保障记录的保密性和安全性，避免未经授权访问记录。
通过以上技巧，您可以更有效地记录面试过程，为后续的评估和决策提供支持。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《面试如何做好记录》能对你有所帮助！
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