要巧妙地跟老板提加薪，你可以遵循以下步骤和策略：

1. 把握时机

公司业绩好：当公司业绩上升，老板心情好时，提出加薪要求更容易被接受。

个人贡献突出：当你为公司做出显著贡献，如获得表彰或提升工作效率时，是提出加薪的好时机。

行业薪资水平调查：了解市场薪资水平，确保你的要求合理。

2. 准备充分

业绩报告：准备一份详细的业绩报告，用数据支持你的加薪请求。

市场调研：了解同行业相似职位的薪资水平，作为谈判依据。

3. 表达感谢

感谢公司：在提加薪前，表达对公司和领导的感谢，赢得好感。

4. 沟通技巧

正式沟通：如果性格内敛，可以选择书面申请或发送信息的方式，内容要简洁明了。

非正式沟通：在非工作场合，如吃饭或出差时，与老板进行非正式沟通，测试反应。

5. 谈判策略

合理数额：提出一个合理的加薪数额，并准备好谈判策略。

分步提出：如果可能，分步骤提出加薪要求，比如先加一半，再根据反馈调整。

6. 避免威胁

不要威胁：避免以跳槽相威胁，这可能会适得其反。

7. 反馈与改进

询问反馈：如果加薪请求被拒绝，询问原因并了解改进的方向。

持续改进：根据反馈改进工作表现，为下次加薪机会做好准备。

8. 维持良好关系

团队合作：与同事保持良好的合作关系，展现团队精神。

积极态度：保持积极的工作态度，展现出对工作的热情和责任心。

9. 适时表达期望

时机选择：选择在公司业绩好、老板心情好的时候表达期望。

适度暗示：通过谈论行业薪资水平或个人职业规划，适时暗示期望。

10. 考虑公司状况

公司经营状况：了解公司的经营状况和薪酬制度，避免在不佳时期提加薪。

11. 考虑个人发展

职业规划：在提加薪时，也可以谈论个人职业发展规划，让老板看到你的长期价值。

通过以上步骤，你可以更加巧妙和策略性地与老板沟通加薪事宜。记住，加薪谈判不仅是关于数字的，也是关于你如何展示自己的价值和为公司带来的贡献。祝你好运!