出纳岗位的设置应遵循以下原则和方式：
根据业务需要设置
出纳岗位应根据单位的会计业务需求来设置，考虑单位规模、货币资金管理要求以及出纳工作的繁简程度。
出纳机构设置
出纳机构通常设在会计机构内部，如企事业单位的财务科、财务处等。
大型单位可设立专门的出纳科，中型单位可设立出纳室，小型单位可配备专职出纳员。
人员配备
出纳人员配备的数量取决于出纳业务量的大小和繁简程度。
一人一岗：适用于规模较小、出纳工作量不大的单位。
一人多岗：适用于规模较小、出纳工作量不大的单位，但出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和账目登记工作。
一岗多人：适用于规模较大、出纳工作量大的单位，可设置多名出纳员分管不同业务。
岗位职责
出纳岗位包括基本出纳、稽核、资本核算、收入支出核算、职工薪酬核算、财产物资核算、总账、财务会计报告编制、会计档案管理等。
内部规章制度
出纳机构应建立合理的内部工作规章制度，确保工作的规范性和安全性。
请根据您单位的实际情况，考虑以上原则和方式进行出纳岗位的设置。
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希望本篇文章《出纳岗位如何设置》能对你有所帮助！
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本文概览：出纳岗位的设置应遵循以下原则和方式：出纳岗位应根据单位的会计业务需求来设置，考虑单位规模、货币资金管理要求以及出纳工作的繁简程度。出纳机构通常设在会计机构内部，如企事业单位的财务科、财务处等。大型单位可设立专门的出纳科，中型单位可设立出纳室