工资提取通常指的是企业根据员工的工资条款、劳动合同以及公司的薪酬政策，计算出当期应支付给员工的工资总额，并在会计期末进行计提。以下是工资提取的步骤和会计分录：

确定计提工资的金额

根据员工的考勤记录、加班时长和应发工资标准计算每位员工的应发工资。

扣除五险一金、个税等法定扣除项。

核对未支付工资

核对员工的出勤记录、工时记录等，确保计提金额准确。

会计分录

在会计期末，企业做出会计分录来反映工资的计提。

计提工资的会计分录通常为借记“管理费用”、“销售费用”、“制造费用”、“生产成本”等成本费用科目，贷记“应付职工薪酬--工资”科目。

例如，如果计算出当月应计提的工资总额为10万元，会计分录为：

借：管理费用 100,000元

贷：应付职工薪酬--工资 100,000元

```

实际发放工资

实际发放工资时，会计分录为借记“应付职工薪酬--工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目，同时冲减“应付职工薪酬”科目的余额。

例如，发放工资时：

借：应付职工薪酬--工资 100,000元

贷：银行存款 100,000元

```

原始凭证

工资计提的原始凭证是“工资单”，根据劳动工资制度的规定，根据考勤记录、工时记录、工资标准等编制。

以上步骤和会计分录可以帮助企业合理反映当期的财务状况和经营成果，遵循权责发生制原则，确保工资费用及时计入当期的成本和费用中。