HR是“Human Resource”的缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。HR的主要职责包括：
1. 根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，并采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程。
2. 根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估。
3. 进行绩效管理，对员工的工作表现进行评估，并提供反馈。
4. 管理薪酬福利，确保员工得到公平的报酬和福利。
5. 处理劳动关系，包括劳动合同的签订、变更、解除和终止等。
HR的工作不仅限于招聘和培训等传统人事活动，还包括更广泛的战略性职能，如人力资源规划、员工关系管理、薪酬福利管理等，旨在支持组织的整体战略和运营效率。
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本文概览：HR是“Human Resource”的缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。HR的主要职责包括：1. 根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，并采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程。2. 根据业务发展需要，制定并组织实施员