带薪缺勤应计入企业的“应付职工薪酬”科目。具体来说，根据带薪缺勤的性质，它可以进一步分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤，并且在这两种情况下，会计处理可能略有不同。
非累积带薪缺勤
计提工资时：
借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目）
贷：应付职工薪酬——非累计带薪休假
支付带薪缺勤工资时：
借：应付职工薪酬——非累计带薪休假
贷：银行存款（或库存现金科目）
期末结转利润时：
借：本年利润
贷：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目）
累积带薪缺勤
计提工资时：
借：管理费用等科目
贷：应付职工薪酬—带薪缺勤
支付带薪缺勤工资时：
借：应付职工薪酬——非累计带薪休假
贷：银行存款（或库存现金科目）
期末结转利润时：
借：本年利润
贷：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目）
其他注意事项
带薪缺勤可能包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等项目。
根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，企业需要对职工的各种法定假期带薪补偿。
请根据您企业的具体情况选择合适的会计处理方法。
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希望本篇文章《带薪缺勤计入哪里》能对你有所帮助！
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本文概览：带薪缺勤应计入企业的“应付职工薪酬”科目。具体来说，根据带薪缺勤的性质，它可以进一步分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤，并且在这两种情况下，会计处理可能略有不同。 非累积带薪缺勤计提工资时：```借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入