考研管理学主要考察以下几个方面：

管理学基础理论：

包括管理的基本概念、管理职能（计划、组织、领导、控制）、管理思想的发展等。

组织行为学：

涉及个体行为、群体行为、组织结构与设计、组织文化、领导风格与理论等。

战略管理：

包括企业战略规划、竞争战略、国际化战略、战略实施与评估等。

运营管理：

涵盖生产与服务运营、质量管理、供应链管理、项目管理等。

人力资源管理：

涉及人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等。

财务管理：

包括财务报表分析、资本预算、融资决策、成本管理、风险管理等。

市场营销：

涉及市场分析、消费者行为、营销策略、品牌管理、广告与促销等。

创新与创业管理：

包括创新过程、创新管理、创业机会识别与评估、新企业创建与成长等。

管理学基础理论

管理学基础理论是考研管理学的核心内容之一，它要求考生掌握管理的基本概念，如管理的定义、管理者的角色和技能、管理的四个基本职能（计划、组织、领导、控制）等。还需要了解不同管理理论的发展，如古典管理理论、行为科学理论、现代管理理论等，以及这些理论在实际管理实践中的应用。

组织行为学

组织行为学关注的是个体、群体和组织层面的行为及其对组织绩效的影响。考生需要理解个体行为的动机、态度、个性、知觉和学习等；群体行为的沟通、冲突、团队建设和领导；以及组织结构的设计、组织文化的塑造和变革管理等。

战略管理

战略管理部分要求考生能够分析企业的内外部环境，制定符合企业长远发展的战略规划。这包括对企业资源和能力的评估、竞争对手分析、市场定位、战略选择和实施等。同时，考生还应了解如何评估战略的有效性，并根据外部环境的变化进行战略调整。

运营管理

运营管理部分涉及生产和服务的运作过程，包括生产流程的设计、质量控制、供应链管理和项目管理等。考生需要掌握如何通过有效的运营管理提高生产效率和产品质量，降低成本，满足客户需求。

人力资源管理

人力资源管理部分要求考生了解人力资源规划的重要性，掌握招聘、选拔、培训、绩效评估和薪酬福利管理等关键环节。同时，考生还应熟悉劳动法相关知识，以及如何构建和谐的劳资关系。

财务管理

财务管理部分涉及企业的资金筹集、投资决策、成本控制和风险管理等。考生需要具备财务报表分析的能力，理解资本结构和股利政策，掌握财务杠杆原理和价值评估方法。

市场营销

市场营销部分要求考生掌握市场分析的基本工具和技术，了解消费者行为，制定有效的营销策略。这包括产品策略、定价策略、渠道策略和促销策略等。同时，考生还应熟悉品牌管理和广告策略。

创新与创业管理

创新与创业管理部分关注如何在组织中推动创新，以及如何识别和利用创业机会。考生需要理解创新的过程和管理，了解创业环境和创业机会的评估，以及新企业的创建和成长策略。