在岗研修是一种在职人员通过学习提升专业知识和技能的方式，通常有以下特点：
灵活性：
研修活动可以根据个人的工作时间和生活安排灵活选择学习内容和时间，不需要完全脱离工作岗位。
针对性：
研修内容通常与工作相关，旨在满足工作需求和个人职业发展需求，适应快速变化的工作环境和技术进步。
实用性：
课程安排注重与在职人员的工作实际结合，以提升实践能力为主要目标。
非脱产：
研修活动通常在工作日的晚上或周末进行，以不影响日常工作为原则。
系统性：
针对特定专业或领域，提供系统的基础理论、专业知识和能力培养。
提升专业能力：
通过实际工作与学习的结合，提升在职人员的业务水平和实践能力。
适应新岗位：
对于新员工来说，岗前研修是快速适应公司文化、工作模式，提升工作能力的重要途径。
继续教育：
为在职人员提供继续教育的机会，有助于职业发展，可能包括获取更高学位或资格证书的途径。
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本文概览：在岗研修是一种在职人员通过学习提升专业知识和技能的方式，通常有以下特点：研修活动可以根据个人的工作时间和生活安排灵活选择学习内容和时间，不需要完全脱离工作岗位。研修内容通常与工作相关，旨在满足工作需求和个人职业发展需求，适应快速变化的工作环