内训师面试时，企业通常会从以下几个方面进行评估：

自我介绍与背景

自我介绍（10分）

目光交流（20分）

形体姿态（10分）

手势及面部表情（5分）

着装及外貌（5分）

声音及语调（20分）

语言控制（10分）

听众反馈（15分）

幽默（5分）

专业知识与经验

询问过往的工作职责和培训经验

询问对所在行业的了解程度

询问组织过的培训及培训结果

教学方法与创新能力

询问教学方法的创新经验

询问如何根据企业需求设计课程

组织协调与团队合作

询问参与或主导的团队项目经验

询问如何合理安排培训时间和地点

适应变化与持续学习

询问如何快速适应培训需求和环境的变化

询问如何通过学习提升自身素质

情景模拟与问题解决

情景假设问题，测试应变能力和问题解决技巧

个人魅力与形象

询问日常工作安排是否周密细致

询问形象礼仪和性格特征

其他

询问对学员反馈和参与感的重视程度

询问课程行动学习的实施情况

面试流程通常包括自我介绍、考官提问、试讲、考官评价等环节。准备面试时，应聘者应复习专业知识，准备教学案例，并展示自己的组织协调和团队精神。面试官也会关注应聘者的个人魅力、形象以及是否具备良好的语言表达能力、团队合作能力、使用肢体语言的能力、良好的个人形象、PPT技能等。

希望这些信息能帮助你更好地准备内训师的面试