根据中国法律的相关规定，认定替人上班是否能确立劳动关系，需要考虑以下几个要点：
劳动关系成立条件
用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动关系认定凭证
工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；
缴纳各项社会保险费的记录；
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
考勤记录。
劳动合同法规定
建立劳动关系应当订立书面劳动合同；
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
工伤认定条件
工伤发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
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本文概览：根据中国法律的相关规定，认定替人上班是否能确立劳动关系，需要考虑以下几个要点：用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提