山木培训工作情况可以从多个角度进行概述：

工作环境和时间

工作时间：工作时间较长，通常为早上九点到晚上九点，有时甚至更长，特别是在结账日或有特殊情况时。

休息日：每周通常只休息一天，有时为单休。

加班情况：加班是常态，晚上下班时间可能会延迟到九点半或更晚。

工作内容

教学任务：虽然应聘时可能期望主要是教学，但实际上山木培训以销售为主，教学只占工作的一小部分。

额外工作：需要参与招生、发传单、前台接待、电话宣传、网上发帖、课后辅导等多项工作。

工资待遇

底薪：底薪根据学历不同而有所差异，本科生和专科生的底薪不同。

提成：工资主要依赖于销售业绩，提成制度使得工资波动较大。

补贴和奖金：可能会有一些补助和奖金，但通常与工作表现和销售业绩挂钩。

公司文化

公司理念：山木培训提倡“学员是上帝”的服务理念，并提供一些额外的服务举措。

员工福利：有报道称公司将员工工资的一部分直接寄给家长，这可以被视为一种积德和行孝的文化。

员工反馈

正面评价：一些员工认为山木培训提供了成长的机会，并且如果足够努力，可以提升专业技能并获得相应的回报。

负面评价：也有员工反映工作压力大，待遇不公，以及存在管理上的问题。

结论

山木培训工作环境较为严格，工作时间长，工作内容多样，且以销售为主要职责。工资待遇与个人销售业绩紧密相关，有高有低，存在加班和罚款情况。公司文化方面，有其独特之处，如将工资部分寄给家长。员工反馈褒贬不一，一些员工看重其中的成长机会，而另一些员工则因为工作压力和待遇问题而感到不满。