内部退养，也称为内退或离岗退养，是指企业职工在未达到法定退休年龄之前，由于各种原因（如企业改制、生产经营困难等），提前离开工作岗位，并享受企业给予的一定补贴，同时继续保留与单位的劳动关系，直至达到法定退休年龄时正式办理退休手续。
条件：
通常要求职工距离法定退休年龄不足5年，并且需要职工本人同意及企业管理层批准。
生活费：
内退期间，职工可以从企业领取一定数额的生活费，标准由企业与内退人员协商确定，但不得低于当地规定的生活费标准。
社会保险：
内退人员的社会保险（如养老保险）通常不会因内退而中断，企业会继续为其缴纳，直至正式退休。
工龄计算：
内退期间的时间会被计入工龄，并在正式退休时与之前的工龄合并计算。
退休手续：
内退人员达到国家规定的退休年龄时，应按照规定办理正式的退休手续。
内部退养政策旨在帮助企业减员增效，同时保障内退员工的合法权益。需要注意的是，内退政策必须依照国家规定执行，并且要经过职工代表大会讨论通过，确保改制或重组过程中员工的利益不受损害
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本文概览：内部退养，也称为内退或离岗退养，是指企业职工在未达到法定退休年龄之前，由于各种原因（如企业改制、生产经营困难等），提前离开工作岗位，并享受企业给予的一定补贴，同时继续保留与单位的劳动关系，直至达到法定退休年龄时正式办理退休手续。以下是内部退