事业单位雇员涨工资的主要途径包括：

正常增加薪级工资

工作人员年度考核结果为合格及以上，每年增加1级薪级工资，从第二年的1月起执行。

岗位变动人员工资调整

工作人员在同一岗位系列内变动岗位，从变动的次月起执行新聘岗位的工资标准。

薪级工资调整：如果原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资，则执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；如果原薪级工资已达到新聘岗位起点薪级工资，则薪级工资不变。

定期调整基本工资标准

国家根据经济发展、财务状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整事业单位工作人员的基本工资标准。

晋升

管理岗位：晋升领导职务，如科员-副科级。

技术岗位：参加人社部门考试，提高技术等级，如副教授-教授；小学教师中级-高级；护士-护师。

工勤岗位：够工作年限可以通过人社局参加晋升考试，如初级工-中级工。

提升学历

提高学历是快速晋升的一个途径，不同岗位有不同的学历要求。

突出特长

个人某方面的特长突出，也是通过评审考核的一个重要因素。

工资普调

地区统一上涨，如2014年10月以来的几次普涨。

差异化策略

根据员工的实际情况与岗位特点，制定了差异化的增资方案。

其他福利

除了基本工资，事业单位还提供绩效、职称等补贴。

以上信息综合了不同时间点的政策，请以最新的官方文件为准。