外调是指 员工或物资从一个部门或岗位调动到另一个部门或岗位的过程。这种调动通常是由公司内部管理层或人力资源部门安排的，旨在更好地匹配员工的能力和岗位要求，优化组织内部资源的配置。外调可以促进员工的个人发展和职业成长，同时也有助于提升组织的绩效和效率。
外调不仅仅限于员工岗位变动，还可以指物资或人员的调出，例如向其他地方或单位调动物资或人员，或者到外地或外单位进行人事调查。在组织管理中，外调是一种常见的策略，用于实现人员配置的灵活性和优化组织结构。
此外，外调在特定语境下还有特殊的含义。例如，在入党或提干过程中，外调特指对拟发展入党人员人选的社会关系进行政审，包括历史和现实的政治表现、阶级成份、社会关系、私生活等方面的调查。这种外调通常分为函调和派人外调两种形式，以派人外调为多。
综上所述，外调是一个多义词，可以根据不同的语境和用途具有不同的解释。在组织管理中，它主要指员工或物资的调动，而在人事管理中，它特指对入党或提干人选的社会关系调查。
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本文概览：外调是指 员工或物资从一个部门或岗位调动到另一个部门或岗位的过程。这种调动通常是由公司内部管理层或人力资源部门安排的，旨在更好地匹配员工的能力和岗位要求，优化组织内部资源的配置。外调可以促进员工的个人发展和职业成长，同时也有助于提升组织的绩