背调，即背景调查，是指企业在招聘过程中对候选人进行的信息核实活动。其目的是了解应聘者的教育背景、工作经历、能力、知识、技能、个性特征、道德规范和工作态度等方面，以判断其是否适合某个岗位。
背景调查通常包括：
基本信息核实：如身份信息、学历验证、职业资格查询等。
工作履历调查：确认应聘者的工作单位和职位的真实性、任职时间、离职原因等。
工作表现调查：了解应聘者的工作表现和团队合作能力。
个人品行调查：包括诚信度、职业信用风险等。
法律风险调查：查询是否有犯罪记录、法院失信纪录、信贷违约纪录等。
进行背景调查时，企业可能会委托第三方机构进行，并确保在获得候选人授权的基础上进行，以保护候选人的隐私权
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