HR（人力资源）专业通常需要学习以下课程：
公司组织与管理
人力资源会计
人力资源招聘与录用
应用心理与管理
培训与开发管理
金融会计学
劳动关系管理
员工关系管理
劳动关系与劳动法规
人力资源信息化管理
人力资源规划与招聘
培训与发展
绩效管理与激励
薪酬与福利管理
劳动法与劳动关系
人才评估与测评
团队建设与冲突管理
此外，HR专业还可能包括以下课程：
管理学
组织行为学
组织设计与管理
管理技能开发
薪酬管理
人员素质测评
绩效管理
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《hr要学什么专业》能对你有所帮助！
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本文概览：HR（人力资源）专业通常需要学习以下课程：公司组织与管理人力资源会计人力资源招聘与录用应用心理与管理培训与开发管理金融会计学劳动关系管理员工关系管理劳动关系与劳动法规人力资源信息化管理人力资源规划与招聘培训与发展绩效管理与激励薪酬与福利管理