毕业没有工资的情况存在法律风险，具体如下：
违反劳动法：
根据《劳动法》第九十一条，用人单位无故拖欠劳动者工资需要支付工资报酬、经济补偿，并可能需支付赔偿金。
缺乏社会保障：
如果单位不支付工资，通常也不会为劳动者缴纳社会保险，这可能导致在遇到工伤等问题时缺乏必要的保障。
劳动仲裁困难：
没有劳动合同和工资记录，劳动者难以证明自己与单位存在劳动关系，进而在劳动仲裁中维权困难。
经济压力：
没有收入可能导致生活压力大，需要依赖家庭支持，甚至可能造成经济负担。
职业发展风险：
零工资就业可能使得毕业生错过积累工作经验和职业发展的机会。
建议毕业生在考虑零工资就业时，应充分评估风险，并尽可能与雇主协商合理的薪酬和福利条件，以保护自己的合法权益
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本文概览：毕业没有工资的情况存在法律风险，具体如下：根据《劳动法》第九十一条，用人单位无故拖欠劳动者工资需要支付工资报酬、经济补偿，并可能需支付赔偿金。如果单位不支付工资，通常也不会为劳动者缴纳社会保险，这可能导致在遇到工伤等问题时缺乏必要的保障。没