离岗歇业指的是在满足一定条件下，员工离开工作岗位但不进行工作的状态。通常，员工在离岗歇业期间不会从单位获得工资，但会保留其与单位的劳动关系，并有可能在离岗歇业结束后返回原岗位工作。离岗歇业可能是出于降低运营成本的目的，同时保留员工的合法权益，如字号、商标等，并为员工保留重新发展的可能性。
1. 在一线艰苦岗位工作累计20年及以上，且距国家规定退休年龄5年以上；
2. 连续工作时间男30年及以上、女25年及以上（含折算工龄）；
3. 连续工作时间20年及以上，因工致残或职业病，经劳动鉴定委员会认定，伤残等级7级及以下，不能坚持正常工作的；
4. 连续工作时间20年及以上，因病或非因工负伤，由权威医疗机构认定或确诊，不能坚持正常工作的；
5. 其他自愿申请离岗歇业且经组织批准的情形。
需要注意的是，离岗歇业与内部退养有所不同，后者通常意味着员工永久性地离开工作岗位，并在达到退休年龄时正式退休，同时单位会按月发放一定的生活保障工资
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