对于HR如何看待自考学历，以下是一些观点的整理：

学历作为参考

学历是HR在筛选简历时的一个参考因素，但并非唯一标准。

对于一些大公司或特定岗位，可能会有更高的学历要求。

个人能力与岗位匹配

面试时，HR更关注应聘者与岗位的匹配程度，包括工作经历、职业素养、学习能力等。

自考学历的求职者如果能够展示出与岗位相关的能力和经验，通常不会受到歧视。

自考学历的认可度

自考学历是被国家承认的，且通常认为其含金量较高，因为它代表了自主学习能力和时间管理能力。

一些面试官和HR认为，自考生通常具有积极向上的心态和自律性。

学历形式的影响

如果招聘要求中未特别注明全日制学历，自考学历通常也会被接受。

在一些外企或对成人学历较为开放的环境中，自考学历的接受度和认可度可能更高。

企业差异

不同的企业对自考学历的看法存在差异，一些大型企业或高端职位可能更倾向于全日制学历。

但对于大多数用人单位来说，自考学历仍然是一种被认可和接受的学历形式。

职场竞争

在激烈的职场竞争中，自考学历可以作为一块敲门砖，帮助求职者获得面试机会。

自考学历的获得过程本身也能体现求职者的毅力、态度和自我驱动力。

总结来说，HR在考虑自考学历时，会将其作为一个参考因素，但更加注重的是求职者的实际工作能力和与岗位的匹配程度。自考学历的求职者如果能够展示出与岗位相关的能力和经验，通常不会受到歧视。此外，自考学历的认可度因企业而异，一些企业可能会更加看重全日制学历。