王重鸣教授是一位在管理心理学、组织行为学、人力资源管理以及创业管理领域具有重大影响的学者。他拥有丰富的学术背景和实践经验，并在国内外发表了众多学术论文和著作，对工商管理学科的研究领域做出了显著贡献。

主要成就：

学术贡献：王重鸣教授提出了包括“基于胜任特征的多层次管理决策模型”在内的多个重要理论模型，并在实际企业中得到应用，取得了持续效果。

荣誉奖项：他荣获了“复旦管理学杰出贡献奖一等奖”和浙江大学管理学院功勋奖等多项荣誉。

教育与指导：王重鸣教授在浙江大学担任多个重要职位，包括管理学院常务副院长和全球创业研究中心主任，培养了大批研究生，并在创业管理专业教育方面取得显著成就。

社会职务：他担任多个社会职务，包括浙江省行为科学学会理事长和国际丝路创业教育联盟理事长，对推动相关领域的发展做出了贡献。

学术领域：

研究领域：王重鸣教授的研究领域涵盖人力资源管理、组织行为学、领导力开发与创业管理。

学术影响：他的研究成果被SCI、SSCI等国际学术索引收录和引用，对学术界产生了广泛影响。

教育背景：

教育经历：王重鸣教授拥有杭州大学心理学系和瑞典哥德堡大学心理学系的学术背景，是一位留学归国的工业心理学博士。

教学与指导：

教学经历：他在浙江大学开设《管理心理学》等课程，以深厚的学术造诣和丰富的实践经验吸引学生。

指导学生：王重鸣教授指导的研究生在学术和实践方面均取得了优异的成绩。

社会服务：

社会职务：他积极参与社会服务和公共事务，担任多个社会组织的领导职务，对推动社会进步和发展做出了贡献。

综上所述，王重鸣教授是一位在学术和实践上都有着卓越成就的学者，他的工作对于推动管理科学领域的发展具有重要的意义。