打赢劳动法官司需要遵循一定的步骤和策略，以下是一些关键的建议：

了解劳动法

在争议发生前，了解自己的权利和义务，以及劳动法的相关规定。

保留证据

妥善保存与争议相关的证据，如合同、薪资记录、工作时间记录、工作任务安排、工作评估记录等。

与雇主沟通

尝试通过协商解决问题，如果协商不成，再考虑仲裁或法律途径。

选择合适的解决方式

双方自行协商。

劳动争议调解委员会的调解。

劳动争议仲裁委员会的仲裁。

法院诉讼。

仲裁请求

慎重提出仲裁请求，并注意时效。

多种赔偿

同时申请多种赔偿，如经济补偿金、赔偿金等。

简化程序

注意时效，简化程序，以便快速有效地推进案件。

劳动关系确认

确认劳动关系的主体条件，如营业执照、适龄劳动者、工作内容等。

经济补偿或赔偿案件

劳动者单方解除时，用人单位有拖欠工资、未缴纳社保等法定情形，劳动者基本胜诉。

工伤案件

被认定为工伤后，劳动者举证的基本是法定证据，胜诉率较高。

劳动合同和工资凭证

保留好与公司签订的劳动合同、工资条、银行流水、五险一金缴纳等凭证。

加班和出勤记录

保存好加班申请或强制加班的凭证，以及打卡记录、签到记录等。

法律支持

必要时寻求工会或律师的帮助和支持。

请记住，每个案件都有其独特性，因此在采取任何行动之前，最好咨询专业律师以获得针对具体情况的法律建议。