工资发放的会计处理主要包括以下几个步骤：

计提工资

借：生产成本-工资、制造费用-工资、管理费用-工资、销售费用-工资

贷：应付职工薪酬-工资

发放工资

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款、其他应收款-代扣员工负担社保、其他应收款-代扣员工负担公积金、应交税费-个人所得税

社保和公积金的处理

借：应付职工薪酬-工资（应发工资数）

贷：其他应付款-养老保险（代扣代缴金额）、其他应付款-住房公积金（代扣代缴金额）、应交税费-应交个人所得税（代扣代缴金额）

实际交纳五险一金和个人所得税

借：其他应付款-养老保险、其他应付款-住房公积金、应交税费-应交个人所得税

贷：银行存款

工资实际支付时的差异处理

如存在差异，需根据实际情况调整会计分录。

工资发放的会计分录

结转本期费用：银行账户（贷）：xx 薪酬账户（借）：xx

发放工资：薪资账户（贷）：xx 元 个人账户（借）：xx 元

结转工资：结转账户（贷）：xx 元 薪资账户（借）：xx 元

记录工资支出

借：工资支出

贷：银行存款

记录社保公积金支出

借：社会保险费、住房公积金

贷：银行存款

记录个人所得税支出

借：应交税费

贷：银行存款

设置“应付工资”账户

贷方反映应付职工的工资额，借方反映从工资中代扣的款项、实发工资、期末结转的未领工资。

请根据企业的实际情况和当地税务规定进行会计处理，并确保所有记录和凭证符合法律法规要求。