计提工资的会计分录通常包括以下几个步骤：

计提工资费用

根据员工的部门和工资体系计算当期应支付的工资成本。

在费用类科目（如管理费用、销售费用、制造费用等）中记录计提的工资费用。

同时，在负债类科目（如应付职工薪酬-工资）中记录未付的工资费用。

会计分录示例：

借：管理费用/销售费用/制造费用-工资

贷：应付职工薪酬-工资

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计提社保和公积金 （如果适用）：

计提企业应缴纳的社保和公积金部分。

在负债类科目（如应付职工薪酬-社保、应付职工薪酬-公积金）中记录应缴款项。

会计分录示例：

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应付款-养老保险（代扣代缴金额）

其他应付款-住房公积金（代扣代缴金额）

应交税费-应交个人所得税（代扣代缴金额）

实际发放工资

实际发放工资时，应根据员工的工资明细表进行发放。

在负债类科目（如应付职工薪酬-工资）中减少相应的金额。

在银行存款或其他应收款科目中记录实发工资的支付。

会计分录示例：

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款/其他应收款-代扣员工负担社保/公积金

代缴五险一金和个人所得税（如果适用）：

实际交纳五险一金和个人所得税时，在相关负债类科目中减少相应的金额，并在银行存款科目中记录实缴款项。

会计分录示例：

借：其他应付款-养老保险/住房公积金/应交个人所得税

贷：银行存款

以上步骤体现了企业在当期应被扣除的所得税以及未来要支付的工资成本。请根据具体情况调整会计分录