填写课程类别时，可以根据不同的分类标准来进行选择，具体步骤如下：

确定课程性质

基础课程：包括员工入职培训、基本技能培训等，可以归类为技能类、知识类、素质类等。

专业课程：包括技术培训、管理培训等，可以归类为技术类、管理类、市场类等。

提高课程：包括职业素养提高、个人能力提升等，可以归类为职业素养类、个人能力类、创新类等。

根据企业业务需求

如果企业是电商企业，课程类别可以包括电商运营、电商营销、电商管理等内容。

如果企业是制造企业，课程类别可以包括生产管理、质量管理、安全管理等内容。

根据培训目标人群

如果培训的是销售人员，课程类别可以包括销售技巧、客户管理、谈判技巧等内容。

如果培训的是管理人员，课程类别可以包括领导力、团队管理、决策管理等内容。

根据培训形式

如果是线上培训，课程类别可以包括在线课程、视频课程、微课程等内容。

如果是线下培训，课程类别可以包括面授课程、研讨会、工作坊等内容。

其他注意事项

不同的学校和课程可能会有不同的填写要求，可以根据实际情况进行填写。

在填写课程类别时，需要从课程的性质、目的、形式等多个维度进行考虑，并选择最适合的分类方式。

示例：

技能类课程：操作技能、实操技能、维修技能等。

知识类课程：产品知识、行业知识、法律法规等。

素质类课程：沟通技巧、团队合作、领导力等。

技术类课程：软件开发、网络安全、数据分析等。

管理类课程：人力资源管理、财务管理、项目管理等。

市场类课程：市场营销、品牌管理、销售技巧等。

职业素养类课程：职业规划、职业道德、职业形象等。

个人能力类课程：时间管理、沟通技巧、团队合作等。

创新类课程：创新思维、创业技巧、设计思维等。

通过以上步骤，可以确保课程类别的填写既符合课程本身的性质，又能满足企业的实际需求。