柔性人才是指在不改变国籍、户籍和身份，不改变人事关系的前提下，以智力服务为核心，突破工作地、工作单位和工作方式的限制，充分体现个人工作和单位用人自主的一种人才流动方式。这种人才流动方式允许人才在不同地区、不同单位之间自由流动，通过灵活的工作安排和合作模式，实现人才与生产要素、工作岗位的最佳结合，做到人尽其才、才尽其用。

柔性人才的特点包括：

灵活性和自主性：

柔性人才可以在保留原单位工作的同时，为其他单位提供咨询服务或进行项目合作，不受工作地域、时间、方式的限制。

跨界和创新能力：

柔性人才具备跨界、创新和协作的特质，能够灵活适应市场变化，迅速调整策略以适应新环境，跨界融合不同领域的知识和技能。

智力服务为核心：

柔性人才主要提供智力服务，如技术咨询、项目研发、成果转化等，而非传统的全职聘用。

市场导向：

柔性人才的引进和使用遵循市场运作、契约管理、需求导向、政策引领的原则，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用。

人文关怀：

柔性人才引进政策注重体现人文关怀，提供户籍住房、配偶工作、子女教育等方面的特别保障，让人才找到归属感和满足感。

总结来说，柔性人才是一种新型的人才流动和配置方式，它通过灵活的工作安排和市场机制，实现人才资源的优化配置和高效利用，促进经济社会的发展。