职工福利费的提取通常遵循以下规定：
提取比例 ：企业通常按照职工工资总额的14%来计提职工福利费。福利费用途：
提取的福利费主要用于职工的医疗费、医务人员的工资、因公负伤职工异地就医的差旅费、职工生活困难补助，以及浴室、理发店、幼儿园、托儿所职工的工资等。
会计准则
根据 新会计准则
，企业不再需要计提福利费，而是在实际发生福利费支出时，直接计入相关费用科目，如“管理费用——职工福利”。
在 原企业会计制度下，企业可以选择计提福利费，也可以选择不提取。如果提取，则按职工福利费会计分录进行；如果不提取，则发生的福利费支出直接计入“管理费用——福利费”科目。
税务处理：
在企业所得税汇算清缴时，“管理费用——职工福利”科目本年合计数在工资薪金支出的14%以内部分，允许税前扣除；超过部分应当调增应税所得额。
请注意，以上信息基于发布时间较近的规定，具体操作可能还需参照最新的会计准则和税法规定。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《如何提取职工福利》能对你有所帮助！
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本文概览：职工福利费的提取通常遵循以下规定：提取的福利费主要用于职工的医疗费、医务人员的工资、因公负伤职工异地就医的差旅费、职工生活困难补助，以及浴室、理发店、幼儿园、托儿所职工的工资等。根据 新会计准则，企业不再需要计提福利费，而是在实际发生福利费