制作工资记账凭证的步骤通常包括：

准备工资计算单

收集员工的工资信息，包括基本工资、奖金、津贴、社保、公积金等。

制作工资表，列出员工姓名、职位、工资等级、各项工资组成部分等信息。

计算工资总额

将所有员工的工资加总，得出工资总额。

编制记账凭证

在记账凭证上填写工资总额，包括凭证号、日期、摘要、借方金额、贷方金额等信息。

在摘要栏中注明是支付员工工资，借方金额填写工资总额，贷方金额填写银行存款。

计提工资费用

根据员工的工资明细，计提工资费用。

示例：借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出——资本化支出/费用化支出 贷：应付职工薪酬——工资。

计提五险一金

根据员工的工资明细，计算并计提应缴纳的五险一金。

示例：借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款——养老保险/住房公积金 应交税费——应交个人所得税。

实际交纳五险一金和个人所得税

实际交纳五险一金和个人所得税。

示例：借：其他应付款——养老保险/住房公积金 应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款。

发放工资

实际发放工资，并记录发放明细。

示例：借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款/库存现金。

审核和确认

由财务主管对记账凭证进行审核，确认无误后，由财务经理签字确认。

录入账簿

将记账凭证的信息录入会计账簿，完成记账工作。

保存凭证

将记账凭证和工资表一起保存，以备查阅。

请注意，确保所有金额和科目准确无误，特别是关键数据如工资总额、个人所得税、社保等。完成记账后，将凭证归档以备后续查询