当谈判陷入僵局时，可以采取以下策略来解决问题：

抛弃旧观念

认识到僵局并非不可逾越，通过灵活运用策略和技巧，可以在保全对方面子的前提下解决问题。

避重就轻

如果谈判在某个问题上僵持，可以暂时搁置该问题，转而讨论其他条款，如交货日期、付款方式等。

运用休会策略

当双方情绪激动时，提议休会可以让双方有时间冷静思考，重新评估争议问题。

调整情绪

平息激动情绪，恢复信心，并采取积极对策寻找解决方案。

换个话题

转移话题时要确保相关，以便在合适的时机回到原议题。

更换主谈人

选择熟悉谈判、能力强的代表参与，避免让缺乏经验的人继续谈判。

扩大双方利益

在某些问题上作出让步，期望对方在其他重要问题上作出让步，以获得更多益处。

调整策略

考虑是否有不合适的策略导致僵局，若有，则调整策略。

应对策略性僵局

适当让步，声明立场和诚意，或坚持原则，以硬碰硬。

应对情绪性僵局

控制情绪，避免因言辞不当而引发争执。

主动结束对峙

有时结束对峙可以使谈判主动权回到己方手中。

开放沟通

主动倾听，表达自己的观点，使用“我”语言以减少对方抵触。

回顾复盘

找出僵局原因，重新梳理案情，寻找新的切入点。

召开专题分析会

研讨修订谈话方案，以适应谈判进展。

加大外查工作力度

收集更多证据，为突破僵局提供支持。

综合运用谋略方法

转变思维方式，寻找新的谈判突破口。

以上策略可以帮助缓解紧张气氛，推动谈判向有利的方向发展。请记住，有效的沟通和相互理解是解决谈判僵局的关键