根据《劳动合同法》的规定，劳动者在特定情况下可以立即解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。以下是劳动者可以立即离职的情形：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
在这些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要等待用人单位批准，并且可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金，并办理离职手续。
如果用人单位不遵守上述规定，劳动者可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
请根据您的具体情况选择合适的行动方式。
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本文概览：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在特定情况下可以立即解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。以下是劳动者可以立即离职的情形：1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；3. 用人单位未依法为