税后指的是 实际到手的工资收入，即在计算个人所得税、社会保险个人部分和住房公积金个人部分之后，个人实际收到的金额。税前工资则是指员工在扣除上述费用之前的总收入，包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的收入。

具体计算税后工资时，通常需要遵循以下步骤：

计算税前工资：

这包括员工的基本工资、奖金、津贴等所有收入。

扣除五险一金个人部分：

分别扣除养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金中个人需要承担的部分。

计算应纳税所得额：

将税前工资减去五险一金个人部分和其他法定扣除项目（如税法规定的其他扣除项目）。

确定适用税率：

根据个人所得税税率表，找到相应的税率和速算扣除数。

计算应纳税额：

应纳税所得额乘以适用税率，再减去速算扣除数，得到应纳税额。

计算税后工资：

税前工资减去应纳税额和五险一金个人部分，得到实际到手的工资收入。

例如，如果一个员工的税前工资为10000元，五险一金个人部分为2000元，那么其应纳税所得额为8000元。根据个人所得税税率表，假设税率为20%，速算扣除数为1410元，则应纳税额为8000元乘以20%再减去1410元，即1600元。最终，该员工的税后工资为10000元减去2000元五险一金和1600元税款，即6400元。

建议在签订劳动合同时，明确询问税后工资的具体数额，以便更好地规划个人财务。