人力资源管理师是负责企业人力资源管理工作的一系列专业人员。他们的工作内容主要包括：
人力资源规划：
根据企业战略目标，制定人力资源规划，包括人员需求预测、招聘计划、培训计划等。
招聘与配置：
负责企业的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用决策等，同时根据企业需求合理配置人力资源。
培训与开发：
制定员工培训计划，组织并实施各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工职业发展。
绩效管理：
建立绩效管理体系，制定绩效考核标准，组织实施绩效考核工作，并根据考核结果进行奖惩和激励。
薪酬福利管理：
制定企业的薪酬福利政策，确保薪酬福利的公平性和竞争力，同时负责薪酬福利的核算和发放工作。
劳动关系管理：
负责劳动合同的签订、续签、解除等工作，处理劳动争议和纠纷，维护和谐的劳动关系。
员工关系维护：
处理员工之间的纠纷和矛盾，解决员工的投诉和申诉，维护良好的劳动关系。
日常管理工作：
包括员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
人力资源管理师的工作旨在通过科学的方法和策略，最大化地激发员工潜能，提升团队凝聚力，进而推动企业的持续健康发展
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希望本篇文章《人力资源师做什么》能对你有所帮助！
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本文概览：人力资源管理师是负责企业人力资源管理工作的一系列专业人员。他们的工作内容主要包括：根据企业战略目标，制定人力资源规划，包括人员需求预测、招聘计划、培训计划等。负责企业的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用决策等，同时根据企业