家装设计师的工资通常由底薪和提成两部分组成，具体标准可以参考以下几点：

底薪 ：

底薪根据设计师的经验、能力和任务量等因素确定，范围较广，可以从1000元到30000元不等。

在一些情况下，如果设计师未完成任务量，底薪可能会减半，甚至降到最低600元。

提成 ：

提成通常根据设计师完成的工程款项来计算，比例在1%到3%之间，具体比例可以根据公司的政策进行调整。

有些公司还会根据设计项目的具体金额设定不同的提成比例，例如2万以下（含2万）按1%提成，2万以上（不含2万）按2%提成，3万以上（不含3万）按3%提成。

此外，如果设计师的工程款项在9折以下，提成比例可能会每降一个点减少0.1点，最低折扣为8.5折。

额外收入 ：

除了底薪和提成外，设计师还可能获得一些额外收入，如回扣、奖金等，这些收入也会因公司政策、个人业绩等因素有所不同。

地区差异 ：

一线城市（如北京、上海、深圳等）的家装设计师薪资普遍较高，因为竞争激烈，且消费水平也较高。二线城市（如成都、杭州等）的薪资相对较低，但总体差异仍然较大。

建议

制定合理的底薪和提成制度 ：公司应根据设计师的经验、能力和市场情况，制定合理的底薪和提成比例，以激励设计师积极工作并提高工作效率。

明确任务量和考核标准 ：公司应明确设计师的任务量，并建立相应的考核标准，确保设计师的工作量与薪酬挂钩，从而提高整体业绩。

提供培训和发展机会 ：公司应为设计师提供必要的培训和发展机会，帮助其提升专业技能和职业素养，从而提高其市场竞争力和薪资水平。

通过以上措施，公司可以更好地吸引和留住优秀的家装设计师，从而推动公司业务的持续发展。