高铁工作的待遇情况如下：

工资水平 ：

基本工资 ：高铁乘务员的基本工资根据地区、工龄、级别等因素有所不同。一般而言，基本工资在2000至3000元之间，但转正后基本工资通常不会超过3000元。

绩效考勤 ：绩效考勤工资在1000至2000元之间。

其他补贴 ：包括房补、餐补、交通补贴等，总计在1000至2000元之间。

乘务费 ：乘务费一般为200至300元。

加班费用 ：加班费用按天计算，一般为100至200元。

总收入 ：综合以上各项，高铁乘务员的月收入普遍在5000至6000元之间，但在一些大城市如北京、上海、广州、深圳，月收入可能达到甚至超过8000元。

福利待遇 ：

五险一金 ：高铁员工享有国企的五险一金待遇。

带薪年假 ：员工可以享受带薪年假。

节假日福利 ：虽然高铁乘务员的工作性质决定了节假日无法完全休息，但他们通常享有法定的节假日福利。

休息制度 ：高铁乘务员的休息制度一般为上一休一或上三休三。

合同制 ：高铁乘务员通常为合同制员工，签订正式劳动合同，合同期限一般为三年，到期后可续签。

工作性质 ：

工作安全性 ：高铁乘务员和高铁司机一样，享有较高的工作安全性。

工作强度 ：高铁乘务员的工作强度相对较高，需要长时间在列车上工作，且工作时间不固定。

工作内容 ：高铁乘务员主要负责列车上的乘客服务、安全等工作，包括查票、验票、报站、咨询服务、商品销售、车内卫生等。

建议

选择岗位 ：高铁乘务员和高铁司机等岗位虽然待遇较好，但工作强度大，需要具备较强的服务意识和责任心。

地域选择 ：在考虑从事高铁相关工作时，建议选择经济发达的大城市，这样不仅工资待遇更高，而且福利待遇也更好。

合同类型 ：正式编制的员工通常待遇更好，享有更多的福利和保障，因此建议选择与铁路公司直接签订劳动合同的职位。

总体来看，高铁工作的待遇还是比较优越的，尤其是正式编制的员工，不仅工资高，而且福利待遇完善。不过，这份工作对个人的工作强度和耐力也有一定要求。