中职生面临的就业挑战是多方面的，包括社会歧视、教育模式落后、自身定位不准确、就业观念落后以及自身素质不高等问题。为了解决这些问题，可以采取以下策略：

树立信心，克服困难 ：

中职生应积极面对就业挑战，通过提升自我，增强自信心和适应能力。

推进素质教育，培养高质量人才 ：

加强职业教育，提供系统全面的教育，鼓励参与职业技能竞赛和创新创业活动。

积极主动，提前为就业做准备 ：

从进入中职学校开始，就应树立就业意识，早做准备，提高综合素质。

进行正确的择业观学习，掌握择业基本技巧 ：

学习如何根据自己的兴趣、能力和优势选择合适的职业方向。

提升专业技能 ：

通过参加课程、实验、项目等方式，加深对专业知识的理解，掌握相关技能。

加强实习基地建设 ：

依托企业、学校等实习基地，培育中职生的实际操作技能。

加强招聘会组织和职业指导 ：

增加中职生与用人单位的对接机会，提供职业指导与职业素养培训。

实施税收优惠政策 ：

对中职生就业企业实行减免税收或优惠政策，降低就业成本。

加强就业信息和指导服务 ：

设立就业信息服务中心，提供就业市场信息，帮助中职生及时了解就业市场动态。

再培训和技能提升 ：

提供再培训机会，帮助中职生迅速提高就业竞争力。

改变教学理念，加强学校特色建设 ：

改变传统教育模式，加强学校与企业之间的合作，为学生提供更多实践机会。

加强对外交流 ：

通过国际交流，引进先进的教育理念和教学方法，提升教育质量。

改变就业理念 ：

鼓励中职生树立多元化的就业观，不拘泥于传统的就业模式。

通过上述措施，可以有效提升中职生的就业竞争力，改善就业现状。