考研背景调查的做法可以总结如下：

明确调查目的

确定需要了解的信息，例如候选人的学术能力、研究经历、工作表现等。

选择适当的调查对象

包括候选人的导师、同学、前雇主或其他相关人士。

采用多种调查方法

书面问卷调查：通过电子邮件或在线问卷收集信息。

网络调查：利用社交媒体、学术论坛等渠道获取信息。

电话背景调查：与候选人的参考人进行电话沟通，了解其评价和建议。

实地调查：访问候选人的工作地点，了解其工作环境和工作表现。

大数据调查：通过官方数据库查询候选人的教育背景、工作经历等信息。

遵循调查步骤

准备调查问题：提前准备详细的调查问题，确保问题具体、明确。

确认身份和目的：在调查开始前，向参考人说明身份和调查目的，确保其愿意配合。

遵循问答技巧：在电话或书面调查中，给予参考人足够的时间回答问题，倾听并尊重其意见。

记录关键信息：及时记录参考人的回答，确保信息的准确性和完整性。

感谢和保密：在调查结束时，向参考人表示感谢，并承诺保密调查内容。

遵守法律和隐私规定

确保调查过程符合相关法律法规的要求，不侵犯个人隐私。

获取候选人的明确授权，尊重其提供的个人信息。

分析和使用调查结果

对收集到的信息进行整理和分析，形成客观的评估报告。

根据调查结果，为候选人提供反馈或建议。

通过以上步骤，可以全面、客观地进行考研背景调查，确保选拔出真正具备学术潜力和研究能力的研究生。