问问题描述
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答精选答案
管理者的目标和价值观有交叉性。
管理者的目标有二：
一是业务目标；
二是人才目标。此二者不可或缺其一，作为管理者业务目标是首要任务，关乎企业生存与发展、关乎投资人的投资成败；其次人才目标是管理者的重要目标，我们说人才就是生产力，作为管理者必须懂得制定和完善人才战略，人才关系到企业发展和形成核心竞争力。管理者的价值观是相对较为复杂的一个层面了，但综合所述，管理者的价值观就应该是企业价值观、团队价值观的综合，不应该停留在个人价值观的层面界定，简单的说，既然作为管理者就应该践行企业文化要求、企业发展需求、团队执行需求。
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本文概览：管理者的目标和价值观有交叉性。管理者的目标有二：一是业务目标；二是人才目标。此二者不可或缺其一，作为管理者业务目标是首要任务，关乎企业生存与发展、关乎投资人的投资成败；其次人才目标是管理者的重要目标，我们说人才就是生产力，作为管理者必须懂得制定和完善人才战略，人才关系到企业发展和形成核心竞争力。管理者的价值观是相对较为复杂的一个层面了，但综合所述，管理者的价值观就应该是企业价值观、团队价值观的综合，不应该停留在个人价值观的层面界定，简单的说，既然作为管理者就应该践行企业文化要求、企业发展需求、团队执行需求