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答精选答案
干活付出多的人，有些人收获多，有些人收获少。
原因有很多。我只分析其中的一条原因。原来的时候，人们做工作做不好的时候，有人会说：没有功劳还有苦劳。大家都很理解，不会特别埋怨。而现在，做工作的时候，如果把工作做砸了，肯定要被批评的。领导的思想就是：干，就要干好，要不然，索性别干。同样，干活付出多，也许收获大，也许收获不大，甚至干活越多，收获越小。在工作中，有人的准备工作做得好，做每一步的饿时候，都经过认真的布局和规划，全程运作过程中，都是讲求效率的。很多时候，完成工作的时间不长，但是工作做得很好，没有任何瑕疵，效率高。领导非常喜欢这样的员工。现在很多年轻人虽然年龄不大，但是在工作中，好点子一个接一个，每个构思和创意都很巧妙，很是令人羡慕。然而，也有些人，工作的时候非常辛苦，付出非常多，而且经常加班。大家都看出这些人非常辛苦。可是，在最后展示成果的时候，收获非常小，有时还没有达到规定的标准。究其原因，这些人经常是低头干活，不去做计划做准备，在实施过程中按部就班，没有按照工作特殊性来处理，所有工作的方法都一样，没有变通性，所以，干活付出多，但收获很少。以上是拾趣松的个人看法，如果有不同的看法，欢迎沟通和交流！关注拾趣松，体验个性化交流！
答其他回答（3条）
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zhangjiagangjiangongpeixu
2026-10-05 23:54:12
生活中，付出劳动越多，就应该收获越多，这应该处正比例状态，如果付出劳动越多，收获很少？那么处于反比例状态，这不符合事物的发展规律，也不符合人们的思想价值观，我想我来剖析一下，为什么干活付出多的人，往往收获很少的原因：
干活与收获成正比：应该说干活与收获成正比，你干活越多，那么你的收获越多，劳动果实就越多，譬如说：你在工厂干活，本来生产五十件的产品，你生产100件，多出的五十件按说要给你多一倍的工资，或加些点工资吧！绝不可能，你的工资反而少了。当然这都是产品必须在正品的情况下。
干活与收获成反比：干活与收获成反比，在这种情况下，有几种可能，
（1）你干的活效率不高，或产品质量不是很高，虽然干累死了，得不到肯定，那么收获就少！
（2）虽然干活付出很多，领导可能没看到或没有注意到，个人受到委屈是有的，也许是考验着你，不能因一件事或二件事而叫屈，长期干下去，应该有正比例收获的！
领导阶层，勾心斗角：领导阶层勾心斗角，伤及到你的个人利益，也有可能，或者领导处处为难你，挤你走，让别人代替你；或者别人付出的工资比较少，想挤走你，这都有可能，
总之，世上不如是的事太多，摆正心态，努力工作，通过以上的事例能充分认识到此工作干活付出多，收获少，确实坚持不下去就走人，此处不留人，自有留人处，凭劳动吃饭，到那都有工作！
我是合肥宝迅，欢迎你指正！
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zhangjiagangjiangongpeixu
2026-10-05 23:54:12
这跟个人能力有关，才能有限的人你天天早起安时上班，一天下来只能劳有所得。顾你工作的老板收获就多，人家有能力敢顾你呀你有能力顾他吗？所以我们要摆正心态，不要抱怨做了该我们多少就是多少，如果你觉得做多收少，那你就好好努力早日成才。
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zhangjiagangjiangongpeixu
2026-10-05 23:54:12
收获的多少如果要衡量，那该是一把什么样的标尺？名利的收获对于一些人来讲那是个无底洞，永远没有满足的时候。而物质的收获之于某些人，能用得着就心满意足，但同样的，对于某些人，哪怕是堆成山也没有满足这个概念。有付出就会有收获。付出的多了，收获不一定就是正比例的，因为每个人心中衡量的标准是不同的。不求太多，只求内心的平和就好。一味地纠结于付出了却没有得到同等的回报，那只是徒增烦恼而已，最终收获的只是无穷的抱怨，你的付出被清零了。
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希望本篇文章《为什么干活付出多的人，往往收获很少》能对你有所帮助！
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本文概览：干活付出多的人，有些人收获多，有些人收获少。原因有很多。我只分析其中的一条原因。原来的时候，人们做工作做不好的时候，有人会说：没有功劳还有苦劳。大家都很理解，不会特别埋怨。而现在，做工作的时候，如果把工作做砸了，肯定要被批评的。领导的思想就是：干，就要干好，要不然，索性别干。同样，干活付出多，也许收获大，也许收获不大，甚至干活越多，收获越小。在工作中，有人的准备工作做得好，做每一步的饿时候，都经过认真的布局和规划，全程运作过程中，都是讲求效率的。很多时候，完成工作的时间不长，但是工作做得很好，没有任何瑕疵