短期工人的工资应该计入“应付职工薪酬”科目。具体会计分录如下：
1. 计提工资时：
```
借：管理费用/销售费用/生产成本
贷：应付职工薪酬--工资
```
2. 实际发放工资时：
```
借：应付职工薪酬--工资
贷：银行存款/库存现金
```
如果临时工工资需要包含社会保险和住房公积金，则这部分费用应计入“五险一金”费用科目，并计入“工资福利费”科目。
需要注意的是，根据职工提供的服务情况和工资标准计算出的应计入职工薪酬的工资总额，需要按照受益对象计入当期损益或相关资产成本。
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本文概览：短期工人的工资应该计入“应付职工薪酬”科目。具体会计分录如下：1. 计提工资时：```借：管理费用/销售费用/生产成本贷：应付职工薪酬--工资```2. 实际发放工资时：```借：应付职工薪酬--工资贷：银行存款/库存现金```如果临时工工