股权激励法是指企业为了激励和留住关键员工而实施的一系列法律、规章和制度，旨在通过提供公司股份或其他权益来激发员工的工作积极性和创造性。以下是一些常见的股权激励方式：

股票期权

激励对象在未来某一特定时间以预定价格购买公司股票的权利。

行权时，激励对象可以选择行使购买股票的权利，也可以选择放弃。

限制性股票

激励对象获得公司股票，但股票的出售和转让受到一定限制。

通常与业绩目标挂钩，只有达到预定业绩目标后，激励对象才能拥有完整的股票所有权。

股票增值权

激励对象享有公司股票在设定期间内升值带来的收益。

不涉及实际股票的购买，而是直接以现金形式或者现金与股票组合的形式兑现增值部分。

业绩股票

根据激励对象的业绩目标完成情况，无偿赠与或低价售与一定数量的股票。

业绩股票的流通变现通常有时间限制。

干股

激励对象无需支付现金即可获得公司股票，但通常没有表决权。

虚拟股票

激励对象获得一种虚拟的股票所有权，没有实际股票，但享有类似股票的权利，如分红。

延期支付

激励对象的股票奖励或购买价格被推迟到未来某一时间支付。

经营者/员工持股

激励对象通过直接购买公司股票或通过信托等方式持有公司股票。

其他形式

包括技术入股、赠股份、优先购股权、分红回偿、管理层收购模式、员工持股计划模式、账面价值增值权模式等。

实施股权激励时，企业需要遵守相关的法律法规，如中国的《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》，确保激励计划的合法性和透明度。