政府可以通过以下方法留住人才：

提供有竞争力的薪酬待遇

完善按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，积极兑现既有人才报酬承诺，让人才感受到价值。

给予适当的补贴和奖励，建立公平合理的薪酬体系，充分考虑基层工作的特殊性和复杂性。

建立良好的工作环境

加大对基层基础设施建设的投入，改善交通、通讯等硬件条件，提供便捷的工作和生活环境。

营造良好的办公氛围，提供舒适、整洁、有序的办公场所，提升人才的工作满意度。

提供职业发展和晋升机会

打破论资排辈的传统观念，建立公平公正的晋升机制，让有能力、有作为的人才能够脱颖而出。

加强对人才的培训和培养，提供学习交流的机会，帮助他们不断提升自身能力和素质，实现个人的职业发展目标。

实施激励措施

制定以工作实绩为主的奖励办法，对取得突出成果和显著成绩的人才给予物质和精神奖励。

为选择到偏远地区任教的教师提供高达5万澳元的奖励金，以吸引更多教师前往这些地区并鼓励他们留在当地。

优化政策法制环境

各级党委和政府要按照党管人才的要求，提供良好的政策法制环境、工作创业环境、生活学习环境、人际环境和学术环境。

保持政策的稳定性、连续性和配套性，确保人才政策的严肃性和权威性。

建立人才补贴保障机制

对中高层次人才发放学科带头人津贴、技术骨干津贴，定期免费进行健康检查，营造爱护人才的良好氛围。

重视人才的情感关怀

基层领导应关心人才的生活和工作情况，倾听他们的诉求和想法，帮助解决实际困难，加强团队建设，营造团结和谐的工作氛围。

积极为企业引进人才提供服务

邀请大型企业经营管理者或专家学者为企业专题讲座，组织经营型后备人才到发达地区、骨干企业考察学习，对有突出贡献的企业经营管理者人才给予荣誉和待遇。

通过这些综合措施，政府可以有效地吸引和留住人才，为地方的发展提供强大的人才支持。