福利费是企业用于职工个人的福利费用，对于福利费管理制度的制定，企业需要明确福利费开支的项目类型、标准以及审批程序，那对于计提福利费其会计处理是怎么做呢？下面小编就来给大家详细介绍。

计提福利费账务处理：

1、计提企业的福利费时：

借：管理费用——福利费（根据费用所属部门计入相关科目）

贷：应付职工薪酬——职工福利费

2、支付福利费款项时：

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：银行存款

计提企业的福利费，然后支付福利费款项，应当通过“管理费用”等相关二级科目以及“应付职工薪酬”相关二级科目核算。职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。

福利费的作用是什么：

计提福利费是指企业在进行财务处理的时候，预先计入已发生、但未实际支付的职工福利费的一种行为。而对于福利费的开支范围，国家是有准确规定的，主要用于：

1、职工医药费。

2、职工及其供养直系亲属的死亡待遇。

3、职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助，其主要包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。

4、集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相减后的差额补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

5、其他福利待遇，主要包括上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

不属于职工福利费的开支，其包括：

1、退休职工的费用。

2、职工劳动保护费。

3、被辞退职工的补偿金。

4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助。

5、职工的学习费。

6、职工的伙食补助费，其中包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助。