基金公司之所以难进，主要原因可以归纳为以下几点：

行业竞争激烈：

基金公司的员工工资收入和福利待遇较好，吸引了大量想要进入该行业的人才。因此，社招时应聘的员工数量众多，竞争非常激烈。

核心业务部门难以进入：

不仅证券公司总部的核心业务部门如投行部难以进入，基金公司的核心业务部门同样竞争激烈。这些部门在招聘时不仅看重应聘者的本科和硕士院校背景，还会综合考虑其相关的工作经验和能力。

用人标准严格：

基金公司作为产品设计及制作机构，对员工的要求较高。除了需要具备相关金融知识和技能外，还需要有募资、设计交易结构、退出计划等方面的实际工作经历。对于没有相关经历的应聘者，除非具备特殊天赋或潜力，否则很难获得录用机会。

人员流动性小：

基金公司的员工流动性相对较小，不缺员工。这使得公司在招聘时更加谨慎，更倾向于招聘有丰富经验和稳定性的员工。

公司规模小：

相对于大型金融机构，基金公司的规模通常较小，因此招聘需求也相对较少。这也增加了进入基金公司的难度。

综上所述，想要进入基金公司，尤其是核心业务部门，需要具备较高的学历背景、专业能力和丰富的工作经验，同时还需要具备良好的团队合作精神和职业道德。建议应聘者在准备求职时，重点提升自己的专业技能和实际工作经验，以增加成功的机会。