补休年假的计算遵循以下规则：
累计工作时间：
根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作满12个月以上即可享受带薪年休假。年休假天数根据累计工作时间确定，具体为：
累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
补休安排：
单位应根据员工意愿安排补休。如果员工自愿不补休，单位需按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
新入职员工：
对于新入职员工，当年年休假天数按照剩余日历天数折算后确定，不足1整天2/5的部分不享受年休假。
离职员工：
离职时未休年休假天数按照已过日历天数折算后确定，再减去已休天数。
未安排法定年休假报酬：
如果单位未安排员工年休假或安排少于应休天数，应按员工日工资收入的200%乘以应休天数支付补偿。
个人所得税：
补发年休假工资的个人所得税计算，使用应税额乘以适用的超额累进税率（3%至45%）。
请根据具体情况选择合适的计算方法，并注意遵守当地劳动法规定。
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希望本篇文章《补休年假怎么计算》能对你有所帮助！
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本文概览：补休年假的计算遵循以下规则：根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作满12个月以上即可享受带薪年休假。年休假天数根据累计工作时间确定，具体为：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假