光线传媒的待遇情况如下：

工资水平

娱乐主播：5K-8K

人力资源专员：4K-9K

人事：4K

后台运行：6千

历史薪酬情况

2017年人均薪酬为42.1万元，较上一年度大降28.6%

2016年人均薪酬曾达到58.96万元，在传媒行业上市公司中位列第二

员工福利

公司为员工购买社会保险及住房公积金

提供良好的培训和发展机会

薪酬调整

根据员工的岗位和能力进行合理的工资调整

高管薪酬

2019年，董秘侯俊的年薪从2018年的68.30万元增至672.01万元

董事兼副总经理李晓萍薪酬从2018年的72.11万元增至572.42万元

董事兼副总经理李德来薪酬从2018年的72.09万元增至272.42万元

监事王鑫薪酬从2018年的36.04万元增至285.94万元

监事曹晓北薪酬从2018年的65.03万元增至672.11万元

财务总监曾艳薪酬从2018年的48.83万元增至355.86万元

员工评价

光线传媒注重员工利益，提供具有竞争力的薪资待遇

津贴补助多，高提成，奖金多，有分红，涨薪快

综合以上信息，可以得出以下结论：

当前待遇：光线传媒提供的薪资待遇较高，尤其是对于娱乐主播和人力资源等岗位，工资范围较宽，从4K到8K不等，后台运行岗位工资为6千。此外，公司还提供社会保险、住房公积金和培训发展机会。

历史薪酬：虽然2017年薪酬较2016年有所下降，但整体水平仍保持在较高位置，2017年人均薪酬为42.1万元，在276家A股上市的传媒企业中位列倒数第七位。

高管薪酬：2019年，光线传媒的高管薪酬增长显著，董秘侯俊的年薪从2018年的68.30万元激增至672.01万元，其他高管薪酬也有大幅增长，显示出公司对高管的重视和激励。

员工评价：员工普遍认为光线传媒注重员工利益，提供具有竞争力的薪资待遇和良好的职业发展机会。

建议：如果你正在考虑加入光线传媒，可以综合考虑其当前待遇、历史薪酬情况以及员工评价，以做出明智的决策。同时，对于薪酬和职位的期望也需要与实际公司情况相匹配。