1. 计提工资

当企业计提工资时，需要将应发的工资计入相应的成本或费用科目，并贷记应付职工薪酬。

借：

管理费用/制造费用/生产成本/研发等相关费用

贷：

应付职工薪酬——工资

2. 发放工资

在发放工资时，企业需要将应付的工资支付给职工，并根据规定代扣代缴款项，如社保、公积金和个人所得税。

借：

应付职工薪酬——工资

贷：

其他应付款——社保（个人部分）

应交税费——应交个人所得税

银行存款/库存现金（实发数）

3. 计提社保（企业部分）

企业需要将应承担的社保费用计入相应的成本或费用科目中。

借：

管理费用/销售费用/生产成本或制造费用等（根据职工所属部门或项目确定）

贷：

应付职工薪酬——社会保险（单位部分）

4. 缴纳社保

企业需要将计提的社保费用（包括企业部分和个人部分）实际支付给社保机构。

借：

应付职工薪酬——社会保险（单位部分）

其他应付款——代扣个人社保（个人部分）

贷：

银行存款

5. 退回多扣的社保费给员工

当从工资中退回多扣的社保费给员工时，需要做红字分录。

借：

应付职工薪酬——工资（应发数）

贷：

其他应收（付）款——社保（个人部分）（红字）

其他应收（付）款——社保（个人部分）（黑字）（正常扣款）

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

6. 社保钱退在社保账户里的会计分录

交纳社保费用时：

借：

管理费用——劳动保险

其他应付款——个人承担的劳动保险

贷：

银行存款

退回多交时：

借：

管理费用——劳动保险

其他应付款——个人承担的劳动保险

贷：

银行存款

这些分录确保了企业在工资和社保方面的财务处理准确无误，并符合相关法规和会计准则的要求。建议在实际应用中根据具体情况进行调整，并咨询专业的会计师或财务顾问以确保合规性。